評論員 楊森

11月1日是第八個“深圳人才日”，這是黨的二十屆三中全會之后的首個深圳人才日。深圳全市組織了一系列與人才活動有關的活動，展現(xiàn)一年來這座城市吸引、培育、支持、服務人才的各類舉措，也向全世界英才再次發(fā)出“深愛人才，圳等你來”的邀請。

教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。深圳因人才而興、因人才而盛，要打造社會主義先行示范區(qū)，也必定要吸引更多人才。改革是深圳的根和魂，深圳能在過去招攬諸多人才，依靠的就是改革。二十屆三中全會提出，要深化人才發(fā)展體制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。作為人才改革的窗口，深圳必須繼續(xù)向改革要活力要動力，拿出更多鮮活、解渴的改革措施，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全國凝聚更多人才發(fā)展體制機制改革的“深圳經驗”。

建立全方位市場化更科學人才評價體系。過去，我們常說，千里馬常有而伯樂不常有?，F(xiàn)在，要說的是，社會不僅需要腳力強勁的千里馬，也需要能背負載重的、能沖鋒陷陣的、甚至是盛裝表演的各類“好馬”。當下，深圳經濟社會發(fā)展向更高層次邁進，各行各業(yè)對各層次人才的需求空前旺盛。對不同類型的“馬”，將人才評價權交給市場，要鼓勵企業(yè)根據自身發(fā)展需求設置人才標準，讓企業(yè)設計對應的評價指標，實現(xiàn)更具針對性的人才選拔與培養(yǎng)。要瞄準“高精尖”，不拘一格用人才，對拔尖人才要敢于給予待遇，不要求“盡善盡美”。也要“接地氣”，把“三百六十行行行出狀元”真正落到實處，尤其要切實提高工匠型人才、藍領人才的待遇，擴寬他們的上升渠道。過去的經驗表明，深圳市場化人才評價體系提升了企業(yè)用人效能，也促進整個城市人才生態(tài)建設。要進一步鼓勵市場主體針對不同類型的崗位或職能，設計多樣化、個性化的評價維度，引入數據分析、人工智能等技術讓人才評價體系更加科學化。

要推動各類政策和資源向人才傾斜。深圳正在加速打造全球創(chuàng)新人才集聚高地，近年來，深圳將人才引進作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要一部分，圍繞戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展需求，為了引進稀缺人才拿出了許多特別“給力”的舉措。尤其是在基礎研究和前沿科技領域，深圳可謂傾情投入。面對容易加速的技術革命和更加激烈的產業(yè)競爭，唯有將人才激勵機制、引進機制常態(tài)化、機制化、規(guī)范化，才能更好更快地在人才競爭中獲得先機。要建立長期有效的引才計劃，如與全球頂尖高校、科研機構建立合作，吸引科研精英和創(chuàng)新人才，以保持在關鍵領域的技術優(yōu)勢。要健全人才服務保障體系和創(chuàng)新激勵機制，分層次、多維度地設計激勵機制。

要面向打造更加國際化人才發(fā)展環(huán)境。深圳既是改革也是開放窗口，特別是粵港澳大灣區(qū)的建設，為深圳國際化引才集智提供了便利，臨接港澳、面向全球，是深圳參與國際人才競爭的核心優(yōu)勢之一。要打造無縫銜接國際的一流發(fā)展環(huán)境，向世界講好人才與深圳雙向奔赴的故事，讓更多國際人才參與到中國建設中來，迅速補齊特定領域的人才短板；要制定境外人才為深工作辦法，柔性引才、用才，讓人才為深圳做貢獻更有能動性；要提供國際水準的生活設施和公共服務，做好多語種服務，讓深圳真正成為具有國際影響力的人才樞紐。

“人往高處走”，體制機制的高地，自然是人才的高地。深圳要以人才日為契機，進一步總結經驗，展望未來，更開放的視野、更包容的胸懷、更優(yōu)厚的條件、更優(yōu)美的環(huán)境，聚天下英才而用之，讓人才落地生根。