保障網(wǎng)約工最低工資權(quán)益關(guān)鍵在完善算法規(guī)則
李英鋒
近日,北京市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的若干措施》,明確將包括美團(tuán)騎手、滴滴司機等在內(nèi)的“平臺網(wǎng)約勞動者”納入最低工資制度保障范圍。這意味著,按照北京8月1日剛剛實施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2320元/月計算,平臺企業(yè)向提供正常勞動的“平臺網(wǎng)約勞動者”支付的勞動報酬不得低于2320元。(9月26日《北京青年報》)
最低工資制度是我國勞動保障制度中的重要一環(huán),主要基于勞動關(guān)系、勞動合同等條件向在法定時間或約定時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者提供最低勞動報酬,旨在保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,是一項具有兜底功能的勞動保護(hù)政策。目前,多數(shù)外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新業(yè)態(tài)勞動者都屬于靈活就業(yè)人員,未與平臺或相關(guān)企業(yè)簽訂勞動合同。北京市把這些網(wǎng)約勞動者納入最低工資制度保障范圍,拓展了最低工資制度保障邊界,是一種積極的勞動保護(hù)突破,是對新型網(wǎng)約勞動關(guān)系的進(jìn)一步確認(rèn),也是對靈活就業(yè)領(lǐng)域勞動保障制度的發(fā)展完善。
近年來,職能部門積極探索加強對新業(yè)態(tài)勞動者的勞動保障。去年7月,發(fā)改委、人社部等多部門印發(fā)《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》,要求“完善靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保護(hù)、保費繳納、薪酬等政策制度,明確平臺企業(yè)在勞動者權(quán)益保障方面的相應(yīng)責(zé)任,保障勞動者的基本報酬權(quán)、休息權(quán)和職業(yè)安全,明確參與各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。今年7月,人社部、發(fā)改委、總工會等八部門印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,明確提出“健全最低工資和支付保障制度,推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍”。
隨后,人社部、發(fā)改委、市場監(jiān)管總局等七部門印發(fā)《關(guān)于落實網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責(zé)任切實維護(hù)外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》,要求平臺建立與工作任務(wù)、勞動強度相匹配的收入分配機制,確保外賣送餐員正常勞動所得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。北京市把平臺網(wǎng)約勞動者納入最低工資保障范圍,是對上述意見的積極貫徹,具有很強的引領(lǐng)示范意義。
網(wǎng)約勞動者主要靠跑單量獲取勞動報酬,其勞動報酬的多少與勞動時間、勞動效率、平臺算法、獎懲情況等因素直接關(guān)聯(lián),要把網(wǎng)約勞動者的最低工資保障制度落到實處,這些因素都需要被考量。相關(guān)平臺在網(wǎng)約勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)地位,應(yīng)通過優(yōu)化完善工資算法規(guī)則,承擔(dān)最低工資保障責(zé)任,把最低工資發(fā)放到位。
由于網(wǎng)約勞動具有靈活性,相關(guān)平臺需對最低工資制度內(nèi)的網(wǎng)約勞動時間、勞動量給出一個合理標(biāo)準(zhǔn)(也即正常勞動標(biāo)準(zhǔn)),并依托標(biāo)準(zhǔn)以“取中”“從寬”為原則制定工資算法和考核獎懲規(guī)則,確保勞動者在提供正常勞動的前提下能夠滿足最低工資保障條件。如勞動者提供了正常勞動,所獲報酬低于最低工資,平臺應(yīng)有工資兜底補足機制。
靈活就業(yè)人員也有休息休假權(quán),平臺在設(shè)計最低工資算法、保障最低工資權(quán)益時對此應(yīng)有安排。如勞動者從事網(wǎng)絡(luò)勞動達(dá)到一定時間,因病、因事合理適度休假,甚至請帶薪年休假,而無法在某個工資周期內(nèi)達(dá)到正常勞動量標(biāo)準(zhǔn),平臺也應(yīng)發(fā)放最低工資。保障網(wǎng)約工最低工資權(quán)益,關(guān)鍵在完善算法規(guī)則,這既需要企業(yè)的責(zé)任,也需要監(jiān)管部門和工會的督導(dǎo)責(zé)任。