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我國職場女性整體薪酬低于男性17%,差距正在迅速拉近

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我國職場女性整體薪酬低于男性17%,差距正在迅速拉近

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在"三八"國際婦女節(jié)來臨之際,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合母嬰社交平臺寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。

原標(biāo)題:女性薪酬低于男性 17%,差距正在迅速拉近 

深圳晚報2020年3月7日訊 在"三八"國際婦女節(jié)來臨之際,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合母嬰社交平臺寶寶樹發(fā)布《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》?!秷蟾妗凤@示,目前我國職場女性整體薪酬低于男性17%,兩性收入差距正在迅速拉近;同時女性注重自我提升,獨立人格在不斷強化;女性領(lǐng)導(dǎo)力也被普遍認(rèn)可。同時,《報告》也表明,"職業(yè)性別"不平衡現(xiàn)象依然存在,女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量依然為數(shù)不多;生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸,不少女性正在逃離婚育;職場女性福利仍顯不足,政策支持還需加碼。

"獨立"是現(xiàn)代職場女性給自己的第一標(biāo)簽

薪酬是衡量職場地位的一個重要因素,盡管"同工同酬"的觀念已經(jīng)提出多年,但從全世界來看,無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家,男性平均薪酬高于女性的現(xiàn)象仍然是普遍存在。今年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%,但較去年的23%進一步縮小了差距。究其原因,女性受教育程度的提升是不得不提的要素。從本次受訪者的學(xué)歷分布來看,本科以上的學(xué)歷人群中女性占比超過男性,整體看職場女性普遍呈現(xiàn)"高知"的特征。

同時,女性的獨立人格在不斷強化,女性在對自身群體的直觀認(rèn)知方面,"溫柔""獨立"和"偉大"成為排名前三的關(guān)鍵詞。在衡量成功女性需要具備的素質(zhì)時,職場女性選擇的前三個要素分別是"經(jīng)濟和思想上的獨立自主"、"在其所處的領(lǐng)域有一定成就"、"擁有受人尊敬的人格魅力"。

在職場之外,男女性在時間與金錢分配上也有顯著區(qū)別。職場女性在休息娛樂、陪伴家人與充電學(xué)習(xí)上分配的時間多于男性,而職場男性在鍛煉健身、社交會友上的時間多于女性。在消費偏好方面,女性在吃喝玩樂、儲蓄 /理財、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、美容健身等方面的消費占比高于男性;而男性在租房 /房貸、子女撫養(yǎng) /教育、車貸 /養(yǎng)車等跟養(yǎng)家相關(guān)的方面消費占比高出女性不少。對于有娃之后的職場人,職場媽媽在子女撫養(yǎng) /教育方面的支出比重要高于男性。

認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項的女性不到一半

隨著女性在職場中表現(xiàn)越來越亮眼,女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可,但女性領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)量相比男性而言依然較少。調(diào)研顯示,男性職場人中31%處于普通員工層級,而女性職場人中有46.3%處于該層級。在不同級別的管理者中,女性占比都普遍低于男性,尤其是在高管的位置上,男性中有9%處于高管崗位,女性中只有5%在擔(dān)任高管。同時,"職業(yè)性別"不平衡問題也比較突出??傮w而言,男性多在生產(chǎn) /加工、技術(shù)類崗位;女性多在財務(wù) /會計 /審計、人力資源、行政 /后勤 /文秘等職能類崗位。

面對在晉升障礙時,兩性也存在一些基于性別的分歧。男性在歸因晉升障礙時多歸結(jié)為外部因素,女性在歸因時展現(xiàn)了不自信和來自于婚育的拖累。32.06%的女性將晉升障礙歸因于"個人能力和經(jīng)驗不足"、8.3%女性歸因于"照顧家庭,職場精力分散"、9.02%的女性歸因于"處在婚育階段,被動失去晉升",還有6.01%的職場女性選擇了"性別歧視"這一選項。

由于婚育被女性看做實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的最大牽絆,部分職場女性正在嘗試放棄婚育。調(diào)研顯示,認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項的女性均遠(yuǎn)低于男性,分別占比41.75%和42.08%,整體不足一半。而男性對此卻非常熱衷,認(rèn)為結(jié)婚和生育是人生必選項的占比分別為70.72%和67.54%,整體接近七成。

深圳晚報記者 許嬌蛟

[見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)編輯:施冰冰]