深圳市龍華區(qū)一則招聘啟事引起了關注——該區(qū)向全國求賢，公開招聘區(qū)屬公辦幼兒園園長、副園長及會計，聘用崗位實行年薪制：園長約25萬元，副園長約21萬元，會計約13萬元。
在幼教從業(yè)者待遇普遍偏低的背景下，年薪25萬元招園長，成為這則招聘啟事的一個亮點。就像此前屢屢出現(xiàn)的年薪百萬招聘校長的新聞一樣，高薪招聘園長，也可以看成是深圳加大學前教育投入的一個側影。
學前教育是一個人的教育起點，其重要性自不待言。人是教育的核心，搞好學前教育，最關鍵的一點，是給予從業(yè)者有尊嚴、有獲得感的待遇，從而吸引一批較高素質的人進入這一行業(yè)。事實上，這些年來，一些地方不時出現(xiàn)幼兒園傷害事件，究其原因，都有待遇偏低導致從業(yè)者素質參差不齊、流動頻繁等因素。
即便在深圳，幼兒教育從業(yè)者的待遇也不盡如人意。今年年初，深圳市六屆人大七次會議分組討論會傳出的消息稱，深圳市公辦幼兒園新入職老師薪資在4000元左右，入職十年左右的教師工資才5000元，民辦幼兒園的教師工資更低。與之相對應的是，從2017年起，深圳市最低工資標準已調整為2130元。而市場上的保姆費用更是快速上漲。
所以深圳教育部門負責人才在會上感慨，“現(xiàn)在深圳的幼兒園老師平均工資3500元至4000元左右，所以別說能找大學生來當老師，你想請個保姆來當都很困難?！痹撠撠熑艘脖硎?，接下來幼兒園的改革方案將著重研究如何加大政府投入，如何規(guī)范化，如何提高幼兒園辦學品質，“尤其是在提高幼兒園老師的工資和入門門檻上，將好好進行研究和努力?！?/p>
值得欣慰的是，這一點也逐漸成為深圳的教育共識。今年5月召開的全市學前教育工作推進會上提出，到2020年，深圳幼兒園總量預計達1967所，公辦園在園兒童占比將達到50%左右。深圳將加大學前教育財政投入規(guī)模，預計2020年投入資金將超過100億元。改革后，公辦園非編教師工資將翻倍。
我們再來看國外的情況。在一些發(fā)達國家，幼師的待遇頗為誘人，比如，在澳洲，本科幼教畢業(yè)生的起步年薪約合人民幣259965元，工作3年后年薪約合人民幣318000元。而高薪的背后，是保障從業(yè)者高素質的系列硬指標。
比如，據(jù)新華社報道，英國要求私立幼兒園教師至少達到高中畢業(yè)、大學預科的文化程度，公立則要達到大學本科學歷以上。乍看這學歷也不算特別高，但學校還會不定期對教師和助教的教學水平進行考核，其中一項就是考核教師能不能有效管理班級和孩子的行為。在加拿大，只有兒童早期教育專業(yè)的畢業(yè)生才能獲得幼師資格證。在法國，幼兒教師要在教師培訓學院接受兩年的培訓。
將學前教育投入真正運用到教師、孩子身上是“王道”。高薪招聘園長開了個好頭，今后，如何實行學前教育高層次人才專項津貼，吸引和穩(wěn)定高層次學前教育人才；作為國際化城市，如何適度吸引高學歷或海外留學背景的教師充實幼兒園教師隊伍等，都可以納入考量的視野。
