談心談話機(jī)制，是做好干部工作的一個(gè)重要方法。近日，中辦出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》強(qiáng)調(diào)，要完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁，讓干部“輕裝上陣”，激發(fā)干部活力。
談心談話，是干部工作的一種溝通交流機(jī)制，也是一種關(guān)心關(guān)愛機(jī)制。深入了解干部、關(guān)愛關(guān)心干部，保持和干部之間的思想交流、消除干部思想隔閡、緩解干部思想壓力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力，都離不開談心談話這一重要法寶。加強(qiáng)新時(shí)期開展干部思想政治建設(shè)，開展干部關(guān)心關(guān)愛工作，定期或不定期與干部開展談心談話，既能為干部思想“問(wèn)診”“把脈”，也能為干部思想進(jìn)行“體檢”“治療”，及時(shí)消除干部思想上的“疙瘩”，使他們“輕裝上陣”，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
談心談話，貴在坦誠(chéng)相見。如果只注重形式而輕內(nèi)容，只談工作情況而對(duì)思想問(wèn)題避而不談，就容易導(dǎo)致談心談話成為走過(guò)場(chǎng)，搞應(yīng)付交差，甚至出現(xiàn)好人主義。如果談話過(guò)程中不深入交流，搞淺嘗輒止，便會(huì)讓真問(wèn)題難以挖掘和發(fā)現(xiàn)，更談不上“咬耳朵”提醒、“扯袖子”誡勉了。如果談心談話只是上級(jí)要求時(shí)才談，平時(shí)避而不談，便不能讓交心談心融入日常、談在經(jīng)常。如果談心談話放“虛炮”、搞假大空，便容易讓交心談心成為“無(wú)的之矢”。這些問(wèn)題，都容易導(dǎo)致談心談話流于形式、成為“空談”，不僅解不開干部的“思想疙瘩”，還不利于干部身心健康，最終消解干部激情、影響干部成長(zhǎng)，影響改革發(fā)展事業(yè)的前進(jìn)。
完善和落實(shí)談心談話制度，開展好干部談心談話工作，也是一種“巧活”，需要施好“巧勁”。首先，要精準(zhǔn)把握“談”的動(dòng)機(jī)，把開展經(jīng)常性談心談話作為精準(zhǔn)識(shí)別干部、精準(zhǔn)了解干部的方法，經(jīng)常、及時(shí)開展交心交流，掌握干部思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)干部苗頭性問(wèn)題，及時(shí)了解和幫助干部。其次，要精準(zhǔn)把握“談”的對(duì)象，要抓住單位“一把手”了解和掌握中心工作、重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)情況，抓住關(guān)鍵崗位的干部了解和掌握對(duì)工作推進(jìn)的意見建議、自身工作和生活的實(shí)際情況，抓住一般干部了解和掌握思想狀況、本人訴求，通過(guò)交心談心，真正達(dá)到交流交鋒、共識(shí)共振，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。再次，要精準(zhǔn)把握“談”的方法，既要坦誠(chéng)相見、也要開門見山，既要積極主動(dòng)、還要直奔主題，既要鼓勵(lì)引導(dǎo)、也要沉心靜氣，既要有的放矢、也要分析研判，使談心談話成為解開“疙瘩”的鑰匙、治病救人的“良方”。同時(shí)，要精準(zhǔn)把握“談”的內(nèi)容，要從有利于幫助干部堅(jiān)定理想信念、擰緊思想“總開關(guān)”入手，有針對(duì)性地和干部談思想認(rèn)識(shí)、政治覺悟；要從解決問(wèn)題入手，幫助干部分析問(wèn)題的原因，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，及時(shí)對(duì)癥下藥，不斷強(qiáng)化干部作風(fēng)、增強(qiáng)能力素質(zhì)；要廣泛征求黨員干部的意見建議，力所能及幫助和解決干部存在的困難，讓他們感受到組織的關(guān)懷與溫暖。
談心談話，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是開展思想工作和深入了解干部、關(guān)心愛護(hù)干部的重要途徑。開展談心談話，還要推動(dòng)形成常態(tài)化、制度化的談心談話機(jī)制，通過(guò)交心談心，談出干部心聲、談掉負(fù)面情緒、談出活力激情，真正放下包袱、輕裝上陣，交上新時(shí)代改革發(fā)展的絢爛答卷。